工资记入什么科目

工资是企业支付给员工的一种经济性收入。在会计核算中，工资记入了多个科目。

1. 人力资源成本科目：工资是企业的人力资源成本之一，作为企业生产经营的一部分，工资支出可以记入人力资源成本科目。这个科目包括了企业为员工支付的所有费用，如基本工资、奖金、提成、加班工资、津贴、福利待遇等。

2. 薪酬费用科目：薪酬费用科目是指企业为员工支付的报酬或用于酬劳的费用。这个科目主要用于记录基本工资、津贴、福利待遇等固定的薪酬支出。

3. 社会保险费科目：根据国家相关规定，企业需要为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。企业按照法定比例将员工工资的一部分作为社会保险费记入相关科目。

4. 税费科目：根据国家相关税法规定，企业需要为员工缴纳个人所得税。企业按照国家税务部门规定的税率计算员工应缴纳的个人所得税，并将其记入税费科目。

5. 应付职工薪酬科目：企业为员工支付工资后，需要在会计核算中记入应付职工薪酬科目。这个科目主要用于反映企业尚未支付但已经发生的工资。

总之，工资在会计核算中涉及多个科目，包括人力资源成本科目、薪酬费用科目、社会保险费科目、税费科目以及应付职工薪酬科目等。这些科目的使用可以帮助企业全面了解和掌握员工薪酬的情况，为企业决策提供参考依据。