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Facebook任命COO为董事或在掩盖IPO失败为难

发布时间:2020-03-10 11:11:49 阅读: 来源:酚醛A级保温板厂家

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Facebook首席运营官雪莉桑德伯格(腾讯科技配图)

腾讯科技讯(清雨)北京时间6月26日消息,据国外媒体报道,国外媒体近日就Facebook任命公司首席运营官雪莉桑德伯格(Sheryl Sandberg)为公司董事发表评论指出,Facebook任命桑德伯格或许是为停息外界对其董事会没有女性董事的指责,亦或是为了掩盖公司当前面临的一种为难地步。

以下为文章全文:

终究成功了!在CNNMoney网站记者劳里西格尔(Laurie Segall)称之为终极男孩俱乐部的Facebook董事会里终究出现了一名女性,她就是公司首席运营官雪莉桑德伯格(Sheryl Sandberg)。

对Facebook外部人士而言,桑德伯格加入Facebook董事会是一次成功,但是Facebook内部人士对公司于6月25日宣布桑德伯格加入Facebook董事会一事反应却出奇的平静。仅从对桑德伯格的职务描写中负责市场营销和业务开发等,人们或许其实不知道这位全球最知名的首席运营官到底在做甚么。4年前从谷歌(微博)挖来桑德伯格的Facebook创始人暨首席执行官马克扎克伯格(Mark Zuckerberg)对她做出了这样的评价:她理解我们的使命和长远机会,具有在Facebook工作和在上市企业董事会任职的经验,天经地义是我们董事会的适合人选。桑德伯格谢绝对她成为Facebook历史上首位女性董事一事发表评论,仅表示她非常荣幸能够成为一家对世界具有如此深远影响的公司中的一员。Facebook的发言人也谢绝对此事发表进一步的评论。

女性董事的优势

任何听过桑德伯格演讲的人都清楚,她对铁娘子的热忱有多么高涨,对董事会成员的权利理解得有多么深入。毕竟,在她被任命为Facebook董事的同一天,美国经济发展委员会发表了一份报告,对美国企业缺少女性董事表示哀叹,并发出正告称如果美国企业不改变这类状态,可能会有损于美国的竞争力。这份报告仅是有关这个问题的最新研究。研究表明,有女性董事的企业事迹通常会好于没有女性董事的企业。

市场研究机构Catalyst的数据显示,如果一家企业具有三到四名女性董事,那末股东回报将增加43%。明显,企业增加女性董事能够刺激企业更加致力于公益事业。

掩盖为难情绪

这就是说,Facebook对桑德伯格加入公司董事会一事反应平淡,或许是在掩盖另一种情绪:为难。在经历了数月外界对其没有女性董事的批评后,Facebook于5月18日进行了首次公然募股,但是却成为没有女性董事的研究案例。Facebook IPO失利的缘由其实不在于股票如何定价和交易,而在于如何操作全部IPO交易,和如何向投资者销售股票。虽然有些人觉得扎克伯格有必要向外界证明他仅持有公司18%的股票却具有57%的公司投票权的合理性,但是在Facebook的9次重要IPO路演中,扎克伯格仅参加两次,而且参加路演时穿的是他的标志性的连帽衫。

轻视董事会

人们不但质疑,Facebook的用户群中女性用户占58%,而公司董事会却没有1名女性,扎克伯格仿佛真的没有发现这个问题,特别是当扎克伯格把桑德伯格肯定为公司二号人物时更是如此。在扎克伯格看来,首席执行官如何选择与他或她的董事互动是个人的事情。

《华尔街日报》报导说,扎克伯格在决定以10亿美元收购仅13名员工的照片分享网站Instagram时,认为没有必要告知董事会,直到收购协议基本肯定后他才通知董事会。如果Facebook的IPO获得重大成功,那末扎克伯格不在董事会增加女性董事可能其实不是什么问题,毕竟美国最大的企业中,仍有20%的企业董事会没有女性成员。

桑德伯格凭仗她广泛的全球关系网和在华盛顿的根基,明显对这类问题更加敏感。她始终以有别于扎克伯格的方式与广告商、客户、投资者团体和其他女性企业领导人接触。她深知不管是通过挪威式的比例、欧盟的目标,还是美国一些州采取的企业任命更多女性董事将可更加容易取得养老基金的举措,企业要想在董事会中增加更多女性董事都会面临很大的压力。目前,桑德伯格是星巴克、迪斯尼等多家上市企业的董事。

步伐不大

仅凭个人的气力,桑德伯格很难加入Facebook董事会,这要取决于扎克伯格和公司其他董事会成员,包括企业家马克安德森(Marc Andreessen)、前白宫幕僚长厄斯金鲍尔斯(Erskine B. Bowles)、Accel Partners的詹姆士布鲁尔(James Breyer)、华盛顿邮报的唐纳德格雷厄姆(Don Graham)、Netflix首席执行官里德哈斯廷斯(Reed Hasting)和PayPal的联合开创人和风险资本家皮特泰尔(Peter Thiel)。虽然管理专家和其他业内知名人士在任命桑德伯格为董事这件事上对Facebook董事会成员给予了高度的评价,但是他们对此事的反应仍然平静。甚么才能真正感动MBA Women International的首席执行官盖尔罗梅罗(Gail Romero)呢?罗梅罗表示,如果Facebook一下宣布任命3名女性董事,她可能会觉得不错,由于更多的女性参与可以让董事会多元化。MBA Women International在大学和企业中具有5000名女性成员。

正如首席执行官事务顾问达维亚特米恩(Davia Temin)所说,这是一次成功,但只是一次小成功。特米恩表示:使人感到惭愧的是,这1成功是在外界强大压力下获得的,如果Facebook真想在这方面成为榜样,那末它为何不把女性董事的比例提高到一半?我们不希望看到Facebook倒退,我们希望它能够引领潮流。桑德伯格虽是女性,但是她仍是Facebook内部人士。她不可能发出某种独立的声音和观点,而股东却希望公司董事能够代表他们的利益发出这类声音和观点。也许,在Facebook总部大厅的某个角落,一名女性高管正在独自窃喜。

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